Игра переключает людей в режим активной познавательной деятельности, что позволяет в разы сократить время накопления профессионального опыта. В среднем в один геймофицированный тренинг «влезает» полтора традиционного.

Сплошная практика. Игра моделирует массу рабочих ситуаций в которых участвуют реальные, а не абстрактные люди, что дает реальный опыт собственных решений и качественную иллюстрацию чужих.

Формирование и развитие коллективного интеллекта. Участники постоянно коммуницируют друг с другом, идет активный обмен прикладных знаний и опыта.

Игра дает руководителю массу информации о своих сотрудниках. Их квалификации, способностях, проблемах и потенциале. Игра хорошо иллюстрирует сложившиеся стили коммуникации в отделе/компании/группе.

В игру вовлечены все. Мы специально строим свои игры так, что они постоянно требуют той или иной реакции от каждого. Технически невозможно пропустить хоть часть информации.

Участники смотрят на привычные проблемы с разных сторон и вырабатывают бесценный навык воспринимать любую рабочую ситуацию как часть общего дела.

Коммуникативные навыки, навыки презентации и самопрезентации, нацеленность на результат, стрессоустойчивость и важнейший навык конструктивной обратной связи.

Игра наглядно показывает участнику его сильные и слабые стороны. Наши игры имеют минимальный эффект случайности, за счет чего игрок имеет фактическую, цифрово-балльную иллюстрацию своего успеха. Что часто становится инсайтом для игрока. Человек открывает в себе способности о которых и не подозревал, сталкивается и с переоценкой способностей. Однако обще-позитивный настрой игр и постоянная обратная связь разворачивает участника от неудачи к пониманию куда двигаться.

Структура игры постоянна, но собственный путь каждого отдельного игрока никогда не повторяется. Играя, человек каждый раз выносит из игры новый опыт, более глубокие знания и еще более глубокое понимание.